Arbeitsrecht für Betriebsräte
Ein Betriebsrat ist nur so stark wie sein Wissen. Wir liefern die arbeitsrechtliche Grundlage, praxisnah und aktuell.
- Dauer
- Ein- bis dreitägig, modular
- Format
- Inhouse (Präsenz) oder live-online
- Für wen
- Betriebsräte, SBV, JAV
Der Referent stellt den Kurs vor.
In zwei Minuten erklärt Ihr Referent, worum es geht, für wen der Kurs gedacht ist und was Sie am Ende in der Hand haben. So wissen Sie vor der Anfrage, wer vor Ihrem Team steht und was Sie erwartet.
Video folgt in Kürze
Aufnahme in Produktion · ca. 2 Min.
Online, inhouse oder im Seminarhotel.
Live-Online
Live und synchron mit direkter Rückfragemöglichkeit. Deutschlandweit ohne Anreise, ideal für verteilte Teams.
Inhouse bei Ihnen
Wir kommen zu Ihnen ins Haus, deutschlandweit. Ihr Team, Ihre Räume, ein Termin.
Seminarhotel
Ein bis drei Tage im Seminarhotel mit Übernachtung und Verpflegung. Volle Konzentration, weit weg vom Tagesgeschäft.
+ 690 € / Teilnehmer
Seminarhotel an vier Standorten: Hamburg, Berlin, Köln, München. Standorte ansehen.
Das nehmen Sie mit
- Sicherheit im BetrVG und in der täglichen BR-Arbeit
- Mitbestimmungsrechte kennen und durchsetzen
- Verhandeln auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber
- Aktuelle Rechtsprechung praxisnah erklärt
Inhalte
- 01 Rechte und Pflichten des Betriebsrats
- 02 Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
- 03 Anhörung, Beteiligung und Fristen
- 04 Aktuelle Rechtsprechung im Überblick
- 05 Praxisfälle aus dem Betriebsalltag
Häufige Fragen
Muss der Arbeitgeber die Schulung zahlen?
Erforderliche Schulungen des Betriebsrats trägt in der Regel der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG. Grundlagenwissen im Arbeitsrecht gilt für neu gewählte Mitglieder regelmäßig als erforderlich.
Ist die Schulung auch für neue BR-Mitglieder geeignet?
Ja. Die Inhalte sind modular und lassen sich auf Einsteiger wie erfahrene Mitglieder zuschneiden. Gerade nach der Betriebsratswahl 2026 ist die Grundschulung der übliche erste Schritt.
Optional erweiterbar
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
Update-Schulung auf aktuellem Rechtsstand, damit der Nachweis nicht veraltet. Je Teilnehmer.
Verhandlungsfertiger Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum KI-Einsatz. Ein Dokument, auch für die Betriebsrats-Seite.